عقد العمل هو عبارة عن وثيقة قانونية بين صاحب العمل و الموظف، وهي بمثابة تراضي كتابي، يبين حقوق وواجبات الموظف تجاه شركته.

فماهي أهم بنود عقد العمل إذا؟

قبل أن توقع على أي عقد عمل يجب أن تراجعه وتقرأه جيدا وتتأكد من وجود المعلومات التالية:

1- إسم الشركة ورقم سجلها التجاري بالإضافة إلى كامل معلوماتك الشخصية.

2- طبيعة العقد:

هناك نوعان إثنان من عقود العمل:

  • عقد العمل لمدة غير محددة: هو عقد عمل لايرد فيه ذكر تاريخ نهايته فهو إذا عقد عمل دائم، غالبا ماتكون هذه العقود مع مؤسسات الدولة كالمدارس والجامعات والمستشفيات، أو مع مؤسسات خاصة ذات مداخيل قوية، ويتجنب أصحاب الشركات الصغيرة منح هذا النوع من العقود بسبب التبعات القانونية التي سيتحملونها، إذا ماقرروا إنهاء العمل.

ماهي الأسباب التي قد تؤدي إلى فسخ هذا العقد؟

أسباب إقتصادية كإفلاس المؤسسة أو الأزمات الإقتصادية، كما قد يكون ضعف أداء العامل وكثرة غياباته سببا آخر لإنهاء عقد العمل.

  • عقد عمل مؤقت أو محدود المدة: هو عبارة عن عقد ذي مدة زمنية محددة ويعد هذا النوع الأكثر شيوعا وانتشارا، كما أنه يمكن أن تتخلل هذا العقد فترة تجريبية قبل الإدماج في العمل مباشرة.

3- طبيعة العمل وشروطه:

يجب ان يذكر صاحب العمل المنصب الذي تشغله وظروف العمل، وعدد الساعات.

4- الأجر:

يجب ان يكتب صاحب العمل الأجر الذي ستتقاضاه شهريا

5- الضمان الاجتماعي والصحي:

يجب أن تكون هناك بنود في العقد تنص على أن الشركة تدفع اقتطاعات من أجرتك لمكتب الضمان الإجتماعي.

6- العلاوات:

يجب ان يذكر عقد العمل الأجر الذي ستتقاضاه في حال عملت ساعات إضافية أو خلال أيام العطل.

7-العطل والإجازات:

يجب التأكد من أن العقد يوضح ويحدد حقك القانوني في أخذ عطل وإجازات.